AMD A8-4500M
>А этот процессор поддерживает функцию вертуализация Да
Заводы, где производятся наши с вами гаджеты, могут быть негуманными, а иногда даже смертельно опасными для работников. Как одна из богатейшей компаний в мире, Apple активно борется с плохими условиями труда на своих заводах, а также с использованием детской рабочей силы. Сегодня компания опубликовала свой девятый доклад об условиях труда на производстве, где указано шестнадцать случаев нарушения закона об использовании труда лиц, не достигших 15-летнего возраста. Однако это еще не все.
Apple предусматривает максимальную рабочую неделю в 60 часов, но в 2014 году 8% ее сотрудников перерабатывали установленное время. Со штатом в 1.1 млн человек, это означает, что 88 тыс сотрудников работали более 60 часов в неделю.
Компания также стремится уменьшить свою зависимость от сомнительных минералов, таких как тантал, олово, вольфрам и золото. Согласно отчету, Apple намерена создать законные производственные объекты в таких горячих точках, как Демократическая Республика Конго, чем искать другое место. Таким образом, компания стремится предоставить местным жителям возможность хорошо зарабатывать. Надо отметить, что Apple намерена ликвидировать четыре плавильных завода, которые не захотели предоставить информацию для аудита.
В ходе последних проверок руководство Apple отмечает 24 завода, где были обнаружены случаи дискриминации в отношении беременных женщин и еще 20 производств, где сотрудников заставляли предоставить результаты медицинских тестов, не требующихся по закону. На 73 заводах люди от 16 до 18 лет работали сверхурочно и в ночные смены, что является нарушением правил, установленных Международной организацией труда. Далее на 105 производствах было обнаружено удержание сверхурочных выплат сотрудникам, а еще на 18 заводах заработная плата некоторых рабочих была ниже установленной минимальной суммы.
Надо сказать, что стремление Apple к прозрачности – это очень похвально. В конце концов, есть надежда, что и другие производители пойдут по стопам ИТ-гиганта из Купертино, и условия труда для работников станут более приемлемые.
Apple предусматривает максимальную рабочую неделю в 60 часов, но в 2014 году 8% ее сотрудников перерабатывали установленное время. Со штатом в 1.1 млн человек, это означает, что 88 тыс сотрудников работали более 60 часов в неделю.
Компания также стремится уменьшить свою зависимость от сомнительных минералов, таких как тантал, олово, вольфрам и золото. Согласно отчету, Apple намерена создать законные производственные объекты в таких горячих точках, как Демократическая Республика Конго, чем искать другое место. Таким образом, компания стремится предоставить местным жителям возможность хорошо зарабатывать. Надо отметить, что Apple намерена ликвидировать четыре плавильных завода, которые не захотели предоставить информацию для аудита.
В ходе последних проверок руководство Apple отмечает 24 завода, где были обнаружены случаи дискриминации в отношении беременных женщин и еще 20 производств, где сотрудников заставляли предоставить результаты медицинских тестов, не требующихся по закону. На 73 заводах люди от 16 до 18 лет работали сверхурочно и в ночные смены, что является нарушением правил, установленных Международной организацией труда. Далее на 105 производствах было обнаружено удержание сверхурочных выплат сотрудникам, а еще на 18 заводах заработная плата некоторых рабочих была ниже установленной минимальной суммы.
Надо сказать, что стремление Apple к прозрачности – это очень похвально. В конце концов, есть надежда, что и другие производители пойдут по стопам ИТ-гиганта из Купертино, и условия труда для работников станут более приемлемые.
Автор: Елена Панченко
Дата: 16.02.2015
Ключевые слова: Apple